以生物科技,成就他人,造福大眾
以生物科技
立足生物科技不動搖。
成就他人
打造優秀平臺,成就員工股東夢想;
助力科學研究,成就科研人員夢想。
造福大眾
做一流分子診斷產品,呵護大眾健康。
受人尊敬的生物科技公司
員工層面
重視組織人才發展
共享組織發展紅利
客戶層面
重視客戶體驗與感受
提供優質產品與服務
社會層面
規范經營,誠信
共贏,產業報國
正直
堅守正道、勇于擔當
開放
善聆聽,易溝通,不固執己見 愛學習,愿遷善,不固步自封 對人坦誠,包容異見
務實
認真做事不馬虎
實事求是不浮夸
奮進
銳意進取、永不止步
客觀原則
客觀原則
簡單地說,就是實驗真實,數據可靠,產品優質。
我們做的是科學的事,一切行為都應力求客觀,杜絕弄虛作假,勿因利益侵害科學性。
客觀原則是第一原則,其他原則與之出現沖突時,首先考慮第一原則。
客戶滿意原則
客戶滿意原則
客戶分外部客戶和內部客戶,內部客戶是指公司內部的服務對象,包括自己的上下級。
客戶須絕對尊重,對待任何客戶,必須耐心、友善、誠懇、負責任。
客戶滿意是衡量我們工作的重要標準,歐易員工須齊心協力、盡心服務,直至客戶滿意。
團隊原則
團隊原則
所有歐易人都應清晰,誰是我的“第一團隊”
著眼全局,積極主動地協作、配合,協調一致地達成團隊共同目標并以此為榮。
杜絕以下非團隊行為:不安排不干;只干份內的;別人工作不到位不指出;只關注個人目標。
環境原則
環境原則
歐易是全員共有的事業空間,任何個人偏好或行為均不得影響他人工作狀態及身心健康。
我們欣賞和鼓勵那些不斷為團隊提供正能量的員工,不歡迎給團隊“投毒”的人。
消極、牢騷、抱怨是“毒品”,大家一起創造一個積極、陽光、健康、向上的氛圍。
實驗真實
實驗真實
實驗真實
實驗真實
多年前去西安出差,西安的朋友做東去吃賈三包子。久聞賈三包子大名,果然名不虛傳,門口是自己最喜歡的西安作家賈平凹為賈三包子店寫的序,洋洋灑灑,滿是黃土風味。進門四壁,掛滿了造訪的各領域名人照片;待到包子上來,早已等待不及,咬一口,滿頰留芳,回味無窮,想不到一個包子竟然做得如此極致,令人感慨。
突然想見見其經營者,一經理過來聊天,問:“賈三包子在全國有多少分店?僅北京一家分店,全國就兩家店?!斑@么好的包子,這么有知名度,你們為什么不抓緊連鎖經營?比如麥當勞、肯德基。連鎖經營是做大做強的必然之路,你們是怎么想的呢?
經理踟躕了一會,定定地說:“做餐飲的,不是家家都能成為麥當勞、肯德基,做大不一定能做強,能夠做大同時做強者,畢竟鳳毛麟角,與其大而差,反倒不如小而美。再說了,為什么一定要大呢?能夠確保始終為少數人提供最好的包子,不是也挺好嗎?”
我想了想,無法應答,隨即又問:“這樣太慢了,面對機會應該抓住,快速發展,當今社會,不進則退,你們不擔心被后來者趕上或淘汰嗎?”經理又想了會,認真地說:我們不太在意快,而是耐心地用更多時間提高包子品質,這么多年來,反而生意越做越好。再有,快,不見得是好,太快了反而會出問題,比如腫瘤,生長速度最快,但這種快不健康,最終會要了人的命,我們不苛求快,也不擔心被淘汰?!?br/>
聽完經理的話,我半天無言,當今社會,尤其商業領域發展飛快,人心浮動,人人求大、求快,四周一片喧囂。這時,真該聽聽賣包子者言,靜下心來,潛心品質,不人云亦云,先求小而美,再求大而美,如果不能帶給客戶美,寧愿不大,寧愿不快。這是何等的心性和定力??!